Derecho Laboral | Despidos
Desde el Estudio Argerich y Asociados brindamos asesoramiento y representación al trabajador que ha sido despedido, iniciando el correspondiente reclamo extrajudicial, representación en mediación y en juicio ante los Juzgados del Trabajo.
Despido
A modo de orientación, procedemos a describir los tipos de despidos y sus características principales:
El despido DIRECTO es cuando el empleador decide terminar la relación laboral y puede ser sin causa o con justa causa.
El primero, denominado despido incausado, lo decide el empleador arbitrariamente, sin una causa aparente, o con una causa insuficiente o inexistente, porque no se pudo probar lo invocado. En estos casos, genera el derecho del trabajador a cobrar la indemnización por antigüedad, la indemnización sustitutiva del preaviso, integración del mes de despido, días trabajados y vacaciones y aguinaldo proporcionales, y lo que corresponda en cada caso en particular (ej: indemnizaciones agravadas por maternidad, matrimonio, multas, etc.)
Por otro lado, hablamos de despido con justa causa cuando el empleador extingue la relación laboral, fundado en el incumplimiento grave de alguna de las obligaciones del trabajador. El empleador deberá probar la causa del despido, y de ser así, no deberá pagar ninguna indemnización.
También existe el despido motivado en la falta o disminución de trabajo o por fuerza mayor, con reglas, pruebas e indemnización especiales.
Normalmente es notificado por carta documento al domicilio del trabajador pero también puede ser ante escribano público.
Hablamos de despido INDIRECTO cuando el trabajador se considera despedido, luego de intimar al empleador mediante telegrama laboral por incumplimientos graves, y que no se subsane dicha intimación. Entonces el trabajador puede dar por finalizada la relación laboral con derecho a la indemnización por despido.
En todos los casos, el empleador deberá hacer entrega de la certificación de servicios y remuneraciones, una vez finalizada la relación laboral.
¿Sufriste un despido injustificado?
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