Contratación y registración
Asesoramiento sobre altas, modalidades de contratación, registración y documentación de las relaciones laborales.
Área especializada
Asesoramiento legal especializado a empresas.
Prevención y gestión de conflictos laborales en la actividad empresarial.
06Asesoramiento a empresas
Orientación inicial
Representación continua de la empresa ante reclamos.
Para una empresa resulta fundamental contar con asesoramiento jurídico permanente, destinado a prevenir y solucionar conflictos derivados de reclamos laborales y a adoptar decisiones adecuadas antes de que el problema se agrave.
Temas habituales
Asuntos en los que podemos orientarte.
Cada situación requiere revisar hechos, antecedentes y documentación. Esta enumeración es informativa y no reemplaza una consulta sobre el caso concreto.
Contratos y acuerdos
Redacción y revisión de contratos, convenios y acuerdos vinculados con la actividad de la empresa.
Intercambio telegráfico
Preparación y respuesta de telegramas, cartas documento e intimaciones laborales.
Medidas disciplinarias
Evaluación de apercibimientos, sanciones, suspensiones y decisiones de desvinculación.
Reclamos laborales
Intervención ante reclamos por diferencias salariales, falta de registración y otros incumplimientos alegados.
Accidentes y enfermedades
Orientación frente a accidentes de trabajo, enfermedades profesionales y actuaciones ante las aseguradoras.
Conciliación y negociación
Representación en SECLO, organismos provinciales y negociaciones extrajudiciales destinadas a alcanzar acuerdos.
Defensa judicial
Contestación de demandas, ofrecimiento de prueba y representación de la empresa durante el proceso.
Prevención de contingencias
Revisión de prácticas internas y documentación para detectar riesgos y prevenir conflictos laborales.
Cuándo consultar
Conviene buscar orientación antes de tomar una decisión difícil de revertir.
- 01
Antes de contratar personal o modificar las condiciones de una relación laboral.
- 02
Cuando la empresa recibe un telegrama, una intimación o un reclamo de un trabajador.
- 03
Antes de aplicar una sanción, acordar una desvinculación o disponer un despido.
- 04
Cuando se busca ordenar la documentación y prevenir contingencias laborales futuras.
Preguntas frecuentes
Respuestas generales sobre asesoramiento a empresas.
La orientación concreta depende de los hechos, la jurisdicción y la documentación disponible.
¿El asesoramiento puede ser preventivo?
Sí. La intervención previa permite revisar decisiones y documentación antes de que se conviertan en un conflicto o generen una contingencia mayor.
¿El estudio representa a la empresa ante reclamos?
Sí. La asistencia puede comprender la respuesta inicial, la negociación, las instancias conciliatorias y la representación judicial.
¿Puede coordinarse un asesoramiento continuo?
Sí. El alcance y la modalidad se definen según la estructura, la actividad y las necesidades concretas de cada empresa.
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